APIE:评估过程的重要性

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APIE:评估过程的重要性

发表于2021年7月20日

高级生活中活动董事的职务描述通常如下阅读:“提供符合居民偏好和需求的活动。”这种通用方法,有时以规定和/或公司的最佳实践为指导,缺乏基准和标准,可以难以实施和测量成功。它是可以理解的,居民参与通常被视为“很好”或“有趣”但不是必要的或有影响力在投资(ROI)。活动,或只是居民订婚,使公司赚钱吗?辅助居住公司希望看到下跌,较长的逗留时间,因此,产生更多收入的人口普查。熟练的护理社区希望遵守他们的监管要求,最近,最近,对他们的质量措施的得分高,以获得竞争激烈的五星级评级,人口普查增加,提高其价值的采购,产生更多收入。

如果在居民订婚中创建基准和标准,那么如何?如果质量居民参与显示与更好的临床和质量结果相关,那么促进更高的投资回报率?Although there has never been established benchmarks or standards within the resident engagement field, it may initially need to be optimized, but let’s try to move towards this goal in order to prove that activities are more than just “Nice to have” or “Fun” but “Clinically necessary” and essential to the overall resident experience.

让我们从一个熟悉的,但也许不合计的标准过程,在称为APIE的活动/娱乐治疗领域:评估,计划,实施和评估。以人为本的护理是基于个性,选择,并将居民的声音作为驾驶员的护理。包含人为中心护理的护理标准如下所示:评估您的居民,规划他们的待遇,实施计划,然后在该计划工作时评估。因此,了解我们的居民首先在各种护理领域进行了彻底的评价。评估过程是向居民提供护理的关键步骤之一。评估过程的价值是多少?您的员工如何看待这一点?Asking and finding out what the resident’s symptoms and diagnoses are, physical and medical needs, cognition, psycho-social well-being, their preferences and needs, as well as their strengths and challenges within an assessment process can help the interdisciplinary team (IDT) start to formulate that understanding.

了解我们的居民导致改善临床,质量和组织成果。当员工有资源了解他们的居民时,他们对他们的照顾感到满意的居民。这导致重新住院率较低,保持较长的住宿时间,更好的临床和满意结果以及增加的员工保留,增加了质量措施,报销和收入。

“Long-term care as we see it is all about improving the quality of life for our residents, whether that’s improving their physical quality, mental quality, or a psycho-social quality – whatever function they still have, we want to help them attain or maintain the highest level of dignity and ensure they are living their fullest lives in any way possible in our range of care.”– AANAC, “The Value of the MDS” (October 24, 2017)

随着完成的每一个生命或活动评估,需要分析数据,并为该居民特定于该居民开发的计划,以便提供以此人为本的方法。上面列出的数据点的考虑应该有助于活动专业人员,而IDT了解更好的参与和编程以提供最佳的护理。换句话说,源自评估过程的信息应制定一个计划,该计划将包括每个居民所需的何种计划,以帮助他们实现其最佳运行水平或最低限度,保持其运作水平。

在您的组织内,该评估信息如何生存?所有员工如何使用和实施?也许它正在开发居民概况,审查居民的护理计划或在会议中分享这些信息。这够了吗?所有员工都可以访问并理解本评估信息吗?将收集的信息拍摄并将其转换为可操作的计划是很重要的。例如,可以将居民的认知级别和功能状态最少掌握,并确定居民的运作级别。然后,可以基于该信息和使用经验证据在老龄化高级证明更好的健康结果的经验证据来开发居民参与方案或社会处方。从那里,员工可以使用该可操作的计划。

“The end goal is to create a system where the ‘social prescription’ is as important as a clinical or medical prescription in which a modality based on the psycho-social preference of the Elder would be considered the first course of action before any type of clinical treatment including the use of medication..”–Charles De Vilmorin, CEO and Co-founder of Linked Senior

优化评估过程赋予职员。通过了解他们的独特能力与挑战,他们将能够看到每个居民的参与工作。他们将学习什么类型的参与最佳符合居民的需求和偏好。然后,应该能够确定运作的水平,并根据经验证据基于经验证据,在提高生活质量方面,需要多长时间。然后,他们将根据偏好和需求培养实践的参与和干预技术。反过来,居民会觉得与员工有更好的联系,安全和安全,因为这种理解为居民与其护理合作伙伴带来了熟悉和舒适。此外,居民将有目的,有希望和实现。这也可以稳定或改善认知和物理功能。这种连接可以导致更好的临床,质量和组织结果。评估过程的价值在于员工,居民和业务的“胜利”。 Learn more about the APIE process and stay tuned for future posts on the Plan, Implement and Evaluate processes by visiting://www.musicalthirds.com/resources/resident-engagement-institute/